Judith van Egdom

Voor advies en begeleiding bij personeelsvraagstukken

Loopbaanbegeleiding
De keuze voor loopbaanbegeleiding kan in veel verschillende situaties ingezet worden en kan aangeboden worden door de werkgever. Herken je een aantal van deze situaties:

  • Je wilt inzicht krijgen in de kwaliteiten en competenties van de (potentiële) medewerker bij selectie?
  • Waar staat de medewerker qua ontwikkeling, waar wil en kan de medewerker zich in ontwikkelen en hoe kan dit bereikt worden?
  • De medewerker functioneert onvoldoende en heeft meer zelfvertrouwen en ontwikkeling nodig in zijn huidige functie?
  • Door medische beperkingen kan de medewerker zijn functie niet meer uitoefenen en heeft hulp nodig om zich te oriënteren op een andere functie?

De medewerker krijgt met een aantal afgenomen testen en vragenlijsten een spiegel voorgehouden. In een persoonlijk gesprek koppel ik uitkomsten terug en komen veel vragen aan de orde om het zelfbeeld helder te krijgen. Ook krijgt de medewerker inzicht in zijn kwaliteiten en competenties.

Hiermee creëer je een situatie waarin je de geschikte medewerker selecteert. Of een medewerker blijft hierdoor duurzaam inzetbaar. Is gemotiveerd om zich verder te ontwikkelen of kan een nieuwe stap in zijn loopbaan zetten.

Neem vrijblijvend contact op

Contact